新加坡启动《雇佣法令》全面检讨，强化员工保障与企业灵活性并重
为了确保新加坡《雇佣法令》持续符合时代发展所需，并在员工保障与企业灵活发展之间取得平衡，由新加坡人力部、全国职工总会与全国雇主联合会组成的三方合作工作小组，正式展开新一轮的法令检讨工作，预计将于2026年下半年完成并向政府提出建议。
此次负责检讨《雇佣法令》的劳资政工作小组(Tripartite Workgroup on the Employment Act Review，简称TWG-EAR)由人力部高级官员、职工总会代表与雇主联合会领导人共同主持，成员还包括来自工会、雇主与政府的资深代表。工作小组已于近期召开首次会议，标志着检讨工作的正式启动。
此次检讨旨在回应新加坡当前与未来劳动力结构的变化，以及不断演变的工作模式和经济环境挑战。通过提出新的立法建议，新加坡希望进一步提升对员工的保障，同时减轻企业在合规方面的负担。
检讨工作的核心将围绕三大目标展开：
保障基本雇佣标准：确保所有员工在薪资、工时、休假等方面享有清晰且公平的权利。
平衡利益、加强协商：在雇主与雇员权益之间取得合理平衡，同时保留三方协商的空间，促成可持续且互利的协议。
维持新加坡劳动市场的竞争优势：通过高效且灵活的法规制度，继续吸引优质企业和人才落户新加坡，推动国家生产力增长。
工作小组表示，随着新加坡劳动市场的变化，许多新的雇佣形式不断出现，例如远程办公、弹性工作安排、自雇职业兴起等，《雇佣法令》也必须与时俱进，反映这些趋势，才能有效发挥保障功能。
此外，团队将特别关注中高层专业人士(PME)、低薪员工及技术人员的需求，确保他们在快速变化的社会、经济与科技环境中仍能获得合理保障与发展机会。法令修订也将有助于改善员工的薪资水平、就业前景与整体福利。
在企业层面，新加坡雇主联合会也指出，检讨法令不仅是保障员工的举措，也是为雇主保留运作弹性、适应市场变化的关键。未来法令应减少不必要的繁琐要求，让企业能更专注于发展与转型。
整个检讨过程中，工作小组将广泛征询包括雇主、雇员、公会、行业协会等在内的利益相关者意见，确保每一项修订建议都能兼顾公平性、实用性与可持续性。
新加坡《雇佣法令》自1968年实施以来，始终是本地劳动关系的制度基础，上一次主要修订是在2018年。此次全面检讨，将是一次推动劳动力制度迈向更具现代性与包容性的关键契机，也展现了新加坡继续深化三方合作、共创劳动市场新局面的坚定承诺。
