新加坡政府将于今年9月1日起落实零售业薪金新标准，逾5万3000名本地零售雇员将受惠。届时，全职零售员工的最低总月薪将上调至2305元，而每周工时不足35小时的兼职人员，时薪不得低于12元零9分。
此次调整是新加坡零售业渐进式薪金模式自2022年实施以来的首次修订，涵盖未来三年的加薪幅度。整体增幅介于5.1%至6%，低于上一次8.4%至8.5%的水平。以销售助理和收银员为例，其最低总月薪将从现行的2175元逐步提升至2027年9月1日的2565元，每年加薪130元;兼职人员时薪则从11元4角1分调高至13元4角5分。最低总月薪不包括加班费。
新加坡零售业共有超过2万4500家企业，雇员人数接近14万2000人，涉及百货商店、服装鞋类、超市便利店、电脑电信设备、钟表珠宝以及家具与家居设备等领域，其中98%为微小型企业。工作组在2024年检讨计划时，广泛征询了行业协会、雇主、工会意见，并收集343名零售雇员的反馈。
为减轻雇主压力，新加坡政府将通过渐进式加薪补贴计划提供资助，2025年的补贴比率为40%，2026年为20%。政府强调，雇主不应将全部加薪成本转嫁给消费者，同时一次性公布三年调整方案，有助企业提前规划、提升生产力，并为员工技能提升创造条件。
培训方面，调整后的规定将扩大最低培训要求的适用范围，持有理工学院或工艺教育学院相关资格的雇员将被视为达标。全国职工总会指出，此次调整不仅带来薪资增长，也为零售员工提供了更多培训机会和清晰的职业发展路径，体现了给予每位雇员公平发展的理念。
受惠人数也从三年前增加了7000人，主要由于更多本地居民进入零售业。工作组认为，这正符合渐进式薪金制度的目标——提升行业吸引力，为雇员创造更好的前景。
在零售业工作超过十年的销售主管表示，过去薪资停滞曾让他考虑转行，如今加薪与培训并行，不仅收入增加，也更愿意留在行业发展。企业代表也强调，虽然成本和人力挑战依旧存在，但结构化加薪与针对性培训为企业提供了可持续的竞争力与发展路径，鼓励更多企业与员工共同成长。
新加坡零售业劳资政工作组将在2026年再次检讨方案，制定2027年以后的调整计划。
