随着全球高净值家庭对财富管理、资产传承和跨境配置需求持续增长，新加坡进一步调整家族办公室相关税务激励政策，在降低部分运营门槛的同时，也加强了对资金来源和合规情况的审查。
新规定自2026年8月1日起实施，涉及新加坡单一家族办公室常见的13O、13OA及13U等税务激励计划。整体来看，新加坡正在通过“适度放宽运营要求+强化合规监管”的方式，进一步完善家族办公室生态。
家族办公室招聘要求更加灵活
其中一个较明显的变化，是投资专业人员的招聘安排获得更长的缓冲期。
按照调整后的规定，申请13O或13OA税务激励计划时，家族办公室初期只需配置一名符合要求的投资专业人员，相较此前要求有所降低;申请13U计划时，初期则可以先配置两名投资专业人员。
其余人员可在税务优惠获批后的首年内逐步完成招聘，但最终团队中仍需要至少有一名非家族成员。
这意味着，新设立的新加坡家族办公室不再需要在申请初期一次性完成全部投资团队配置，为家族根据实际资产规模和投资业务发展逐步搭建团队提供了更大空间。
AUM持续监控要求有所简化
在资产管理规模方面，新加坡也减少了部分持续性合规负担。
过去，相关基金需要持续关注其指定投资中的资产管理规模是否符合规定。新制度下，主要在申请时以及每个计税期结束时确认是否满足相关要求，不再要求持续进行资产规模测试。
这一变化能够降低家族办公室日常行政和合规管理压力，不过，这并不意味着可以忽视日常管理。家族办公室仍需要保存完整的投资记录、财务资料和内部治理文件，以证明基金长期保持真实、规范的投资运作。
本地支出和资本配置空间进一步扩大
新加坡同时扩大了部分可计入本地业务支出的项目。
符合条件的慈善捐赠以及对混合融资工具提供的部分资助，可以纳入本地支出计算。其中，符合规定的部分资助甚至可以按照实际金额的两倍计算。
在资本配置方面，一些符合条件的新加坡投资也可以获得更高的计算权重。例如，对部分新加坡上市股票以及本地非上市运营企业的投资，在计算最低资本配置要求时，可以按照投资金额的两倍计算。
这意味着，家族办公室在满足政策要求的同时，也拥有更多选择，可将资产配置、慈善事业、本地投资以及长期财富规划结合起来。
实物贵金属投资限制进一步放宽
此次政策调整还取消了指定投资中实体贵金属原有的5%比例上限。
从2026年8月1日起，符合相关条件的家族办公室基金在进行资产配置时，可以拥有更大的贵金属配置空间，有助于提升投资组合的多元化程度。
不过，税务激励的核心仍然是建立真实的基金投资架构。政策放宽并不意味着只要配置相关资产就能够自动获得税务优惠，家族办公室整体架构、投资目的和实际运营仍需符合相关规定。
反洗钱审查范围进一步扩大
相比经济和投资条件的适度放宽，新加坡对于家族办公室资金合规的要求反而进一步加强。
新的反洗钱审查范围扩大至所有对基金资金来源作出贡献的相关人士，而不仅仅局限于最终受益人、股东或拥有最终控制权的人士。
这意味着，在设立新加坡家族办公室之前，家族财富如何形成、资金经过哪些主体、不同资产由谁提供，都可能成为合规审查的重要组成部分。
而且相关要求并不仅适用于新申请项目。部分已经获得税务激励资格的家族办公室，也需要按照新的标准重新审视历史资金来源及相关人士的合规情况。
新加坡私人银行账户成为重要合规环节
对于尚未拥有新加坡银行账户的相关基金，新规定还设置了过渡期。
符合条件的基金需要在规定期限内，在新加坡持牌金融机构开设私人银行账户。对于没有现有账户的基金，政策给予三个月的缓冲时间。如果最终仍无法满足要求，其税务激励资格可能受到影响。
新加坡继续强化全球财富管理中心定位
截至2025年底，新加坡获得相关税务激励的单一家族办公室数量已经超过2000家，背后的家族主要来自亚太地区，同时也包括欧洲及美洲。
与此同时，新加坡整体资产管理规模在2025年同比增长10.1%，达到约6.7万亿新币。
从本轮调整可以看到，新加坡家族办公室政策并不是单纯降低门槛，而是在提高政策灵活度的同时，将监管重点进一步放在资金真实性、财富来源、治理结构以及长期本地经济贡献上。
对于计划通过13O、13OA或13U架构进行全球资产配置的高净值家庭而言，未来除了关注资产规模和税务优惠之外，资金来源证明、银行开户、投资团队、本地支出以及整体合规架构，都将成为前期规划中更加重要的环节。
整体而言，新加坡正在进一步降低家族办公室实际运营中的部分行政负担，同时维持较高的财富合规标准。这种“便利化与严格监管并行”的政策方向，也有助于新加坡继续提升其作为亚洲乃至全球财富管理中心的吸引力。
