今年多项新加坡劳动力指标表现亮眼，就业居民的名义收入与计入通胀后的实际收入都持续上升。不过，随着人口结构逐渐老龄化，新加坡整体居民劳动参与率已连续四年下降，目前为67.9%。
收入持续增长，低收入者增速更快
根据新加坡人力部发布的《2025年劳动力报告》预估数据，全职就业居民的名义收入持续增加，包括雇主公积金缴交额在内，中位数从5500元提升至5775元;第20百分位(较低薪群体)的名义收入，也从3026元增长至3164元。
在扣除通货膨胀后，中位数与第20百分位的实际收入分别增长4.3%和3.8%，增速均高于过去十年年均水平。从五年与十年的趋势来看，低收入群体的实际收入增速普遍快于中位数群体，意味着收入差距正在持续缩小。今年第20百分位的收入已达到中位数收入的55%。
人力部指出，渐进式薪金模式的扩大实施，有助提升低薪雇员的收入;同时，通过推动生产力提升与技能升级，新加坡将继续实现更具包容性的收入增长。
劳动参与率小幅下降 老龄化影响明显
15岁及以上居民的劳动参与率从去年的68.2%微降至67.9%。与其他经济合作与发展组织(OECD)国家相比，新加坡整体水平仍位居前列，高于澳大利亚、瑞士和加拿大等发达经济体。
受老龄化影响，新加坡劳动参与率预计仍将面临一定下行压力。政府通过延长退休与再就业年龄、推动灵活工作制度等方式，尽力减缓下降趋势，使劳动年龄结构逐步趋于稳定。
女性与年长者参与率上升
过去十年，新加坡女性劳动参与率稳步上升。25至64岁女性的参与率，从2015年的74.1%提升至今年的80.5%。这与女性教育水平提高、政府支持女性就业的政策等因素密切相关。同年龄层男性的参与率今年维持在91.8%。
与此同时，更多年长者选择继续就业。60岁以上群体在劳动力中的比重，从2015年的12.3%增长至今年的19.3%，意味着每五名就业者中，就有一人超过60岁。
赡养比持续下降 外籍雇员有助平衡结构
随着劳动人口老龄化，老年人口赡养比不断下滑。2015年，每名年长者由5.7名20至64岁的居民支持，如今已降至3.3，预计2030年将降至2.7。不过，若加上外籍雇员，目前整体赡养比可回升至五人，对分担税务与社会负担具有积极作用。
推动公平与包容的工作环境
新加坡政府强调，将继续支持国人的职业发展与技能提升，在经济转型环境下，帮助居民保持竞争力。同时，通过灵活工作安排、职场包容政策，让不同年龄与背景的人都能继续贡献职场价值。
工会界也指出，劳动力结构变化凸显了制定包容性就业政策的重要性，包括重新设计工作岗位、协助年长者维持生产力，以及推动女性重新就业等举措。
截至今年9月，新加坡就业总人数达378万2100人，劳动市场已连续16个季度增长。本地也有超过159万名持各类工作证件的外籍雇员，为新加坡劳动力体系提供关键补充。
