2025年《全球人才竞争力指数》(GTCI)报告显示，新加坡首次在全球人才竞争力排行榜中登顶，取代多年稳居榜首的瑞士。这不仅是新加坡在全球人才竞争舞台上的重大突破，也反映出新加坡在吸引、培养和发展人才方面持续积累的优势。不过，报告同时提醒，新加坡在留住人才与提升中层技能方面仍需加强努力。
今年的GTCI报告以“颠覆时代的韧性”为核心主题，从77项指标评估全球人才体系的整体实力，涵盖国内环境、人才吸引、人才培养、人才保留、技术与职业技能，以及通用适应能力六大维度。今年也首次加入数码化基础设施、人工智能相关指标与社会金融韧性等新要素，使排名更加贴近全球经济的发展趋势。
新加坡能够跃升第一，部分原因在于“人才保留”这一维度取得明显改善，排名显著上升。新加坡的整体生活方式、社会安全及宜居环境都有进一步提升，使得更多人才愿意长期留在本地工作与生活。不过，在新增的“福祉感”指标中，新加坡排名并不突出，显示出在“生活满意度”和“对未来的期待感”方面仍有进步空间，这也是未来推动人才政策优化的重要方向。
除了留住人才的能力有所加强，新加坡在软技能、创新思维、数码素养等“通用适应能力”方面继续保持全球领先。教育体系不断革新、监管环境高效稳定，也为企业和人才提供坚实基础，让新加坡在不确定性增加的时代保持竞争优势。
尽管如此，报告也指出一个值得关注的隐忧——新加坡在“技术与职业技能”维度的排名，从第三名下滑至第13名。这个变化反映出中层劳动力在面对快速的科技转型时压力加大。例如人工智能、自动化、数据分析等技术已重塑各行业的技能需求，而中层岗位更容易受到冲击。报告建议，新加坡未来需进一步加大技能转换与再培训力度，加速普及AI相关能力，让劳动力结构保持健康与可持续发展。
在全球科技变革、地缘政治紧张和产业结构快速调整的背景下，新加坡这次跃升具有区域性的示范作用。报告指出，新加坡的成功象征着东亚、东南亚和大洋洲区域在制度建设、数码化与人才适应能力方面已显著进步，正在缩小与传统发达经济体之间的差距。区域经济体的创新速度正在加快，而新加坡的表现说明，明确战略方向与具韧性的人才体系可以推动国家跻身世界前列。
对于新加坡这样的小型开放经济体来说，持续保持竞争力不仅依赖本地人才的培养，还依赖是否能够吸引并留住全球专业人才。报告强调，在国际竞争日益激烈的时代，新加坡需要继续提升AI与科技领域的技能优势，同时保持清晰、开放且具有吸引力的移民政策，包括提供稳定制度环境和优质生活条件，让国际人才愿意选择新加坡作为长期发展的目的地。
这次登顶全球人才竞争力榜首，是新加坡的重要里程碑，也彰显国家在人才政策、教育体系与经济环境方面的整体实力。面对未来更快速、更激烈的人才竞争，新加坡仍需要在技术技能提升、人才留用与生活品质方面不断努力，才能在全球变局中继续保持领先。
