最新劳动力数据显示，新加坡当前职位空缺主要集中在几类岗位。其中，在白领职位方面，培训与教育专业人员、商业与市场营销执行员，以及软件开发与设计人员，是空缺数量最多的三大类别;而在非白领岗位中，土木工程与建筑工人、侍应生以及零售助理的人力缺口最为明显。
从整体结构来看，白领岗位依然占据新加坡职位空缺的主要部分。尽管白领职缺在全部职位中的占比略有回落，但仍明显高于十年前的水平，反映出新加坡经济对高技能与专业人才的长期需求趋势依然稳固。
在白领岗位内部，职位需求排名虽与前一年大致相同，但顺序出现变化。与技术相关的软件与系统开发岗位，与商业及市场营销相关职位的需求此消彼长，显示企业在数字化转型的同时，也更加重视市场拓展、客户经营和商业策略执行能力。
从行业分布来看，对白领人才需求最集中的，仍是资讯与通信、金融与保险服务，以及专业服务等核心增长领域。这些行业中，白领岗位占比普遍超过八成，部分行业甚至接近全面以专业人才为主，凸显新加坡作为区域商业与金融枢纽，对高素质人才的持续吸纳能力。
非白领岗位方面，变化更为明显。随着新加坡交通网络升级及多项基础设施工程推进，土木工程与建筑相关岗位需求大幅上升，跃居非白领职位空缺首位。相比之下，餐饮与零售相关岗位虽然仍然需求旺盛，但排名略有调整，显示不同行业的人力需求正随经济节奏变化而重新分布。
若按学历要求划分，面向大学毕业生的职位中，软件开发、审计及战略规划相关岗位缺口最为突出;而面向专业文凭或技术背景求职者的岗位，则主要集中在培训教育、学前教育，以及金融与投资相关服务领域，反映出新加坡就业市场对“专业技能
+ 实务能力”的双重重视。
整体劳动力市场仍处于相对紧张状态。当前新加坡的职位空缺数量持续高于失业人数，意味着整体就业机会依然充足，雇主在多个领域仍面临招人不易的情况。
从长期趋势来看，人工智能与自动化技术的加速应用，或将对部分白领岗位产生挤压效应，但与此同时，也凸显了服务业与现场型工作的不可替代性。像侍应生、零售服务及部分技术工种，由于高度依赖人与人之间的互动与现场判断，短期内仍难以被人工智能全面取代。
在这样的背景下，新加坡的在职人士与求职者，正面临新的能力升级挑战。持续学习、提升数字技能、理解并善用人工智能工具，已逐渐成为职场的基本要求。同时，转换跑道或重新定位职业方向的人，也需要在技术适应能力与过往经验之间找到平衡点，将可转移技能转化为新的竞争优势。
整体而言，新加坡就业市场正站在结构调整与科技转型的交汇点上。谁能更快适应变化、持续进化，谁就更有机会在未来的职场中占据有利位置。
